太原市339名护理人员职业生涯状况及其影响因素的调查分析

查看全文 作　　者：[1]商临萍索引[2]许佳佳

机构地区：[1]山西医科大学第一附属医院护理部,太原市030001 索引

出　　处：《中华护理杂志》索引2010年第45卷第8期,共3页

摘　　要：目的调查太原市护理人员职业生涯状况及其影响因素,为护士的职业生涯教育、管理提供参考和依据。方法采用职业生涯状况评价量表,一般自我效能感量表(GSES),对太原市3所三级甲等综合医院的360名临床护士进行调查。结果发放问卷360份,回收有效问卷339份。职业生涯状况得分(77.60±12.72),得分率67.48%;职业生涯状况的影响因素按作用强度排序依次为:自我效能感,年龄,工作年限及职称。结论护士职业生涯状况处于中等水平,影响因素为多方面,应关注其对护士职业生涯状况的影响并开展相应的教育与培训,以促进护士职业生涯的科学发展。 关键词：职业生涯状况自我效能护理人员

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